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他們
為了公司的茁壯成長
付出寶貴青春和時間
夜以繼日，風雨同舟
夏日里揮汗如雨
冬日里忍受嚴寒
他們
為了公司發揚壯大
激情奮斗，開拓創新
他們是安峰最可愛的人
他們與安峰的故事
五年、十年……在歷史的長河中，或許是一個名不見傳的小點，然而在人生的歲月中，這些又是寶貴又漫長的一段。他們積極、努力、務實，始終將“堅持為客戶創造價值”的理念作為自己的行為導向，默默地堅守在自己的崗位中，克服了一個個艱難險阻。
今天，就讓我們通過這篇訪談錄來探究，是什么讓他們堅守在安峰，背后又隱藏著怎樣的動人故事吧！
01
個人簡介
超逸是一個溫潤如玉的暖男，雖然經常不出現在公司，忙于外部工作，但是平時無論是對待同事，還是對待客戶都非常有禮貌和謙卑，是一個優秀的創業者和管理者。
采訪問題
1.作為五年的老員工，能讓你一直堅守在安峰的信念是什么？
我堅守在安峰的信念，是因為安峰的企業文化和價值觀——為客戶創造價值，利他人的理念。同時安峰又是一個創業型的公司，也是一個積極向上的團隊，需要每個人的努力拼搏和貢獻。
2.有什么心聲想說給新員工聽嗎？
我想給新員工一些我的經驗。作為新晉員工，首先需要理解和認同安峰的價值觀，之后在這里抓住學習機會，努力提升自我，真正地為公司創造價值，同時對待工作需要投入專注和堅持。
3.五年了，你覺得自己最大的變化是什么？生活工作方面的都可以說一說
我最明顯的就是體重變化了，安峰的福利太好了圖片其次就是心態變化。相比于5年前，心態變得更加平和，可以坦然面對和接受工作和生活中的許多困難。還有就是事物認知上的變化，能夠去思考事物背后的本質和邏輯，并總結和歸納形成自己的認知。
4.五年來，一路的腳印都留在公司的發展史上，你對下一個十年自己的職業發展有什么希望呢？對公司的發展有哪些意見和展望？
首先我對下一個十年自己的職業發展，希望是銷售工作做的更加出色，能夠得到更多客戶的認可，實現公司和客戶的雙重價值創造，不斷提升自我，尤其是管理方面的經驗和能力，成為一個更加全面的創業者。
然后關于現在的公司發展，思考的問題是：如何實現平臺化合作，資源共享，并提升品牌競爭力？
未來我希望公司繼續深耕環保行業，提供更專業更高效的服務，并且建立更加完善的制度流程，更好的發揮團隊的效率。
個人簡介
作為安峰的十年老員工，太郎見證了安峰發展的整個過程。在我印象中，太郎是一個做事非常認真、堅持和肯吃苦的人。在他的十年青春里，他和安峰共同成長，日益優秀。
采訪問題
1.作為十年的老員工，能讓你一直堅守在安峰的信念是什么？
2011年4月11日我入職安峰，還差4個月滿十年，讓我一直堅持在安峰的信念是堅持，安峰對于環保事業的堅持；搭建成員成長平臺的堅持，深深影響了我，所以我也堅持。
2.有什么心聲想說給新員工聽嗎？
沒有什么心聲，我只是有一點分享：我們在社會上依托一個組織去成長發展，那么一定要去了解，理解和認同這個組織的文化價值觀，就像每個中國人無形中都在按照中華文化在生活一樣。理解安峰文化越深刻，那么才能在安峰為員工成長而搭建的平臺上越好越快的成長與發展。
3.十年了，你覺得自己最大的變化是什么？生活工作方面的都可以說一說
也許是慢慢成熟，從二十出頭的小伙到成家后的三十而立，我不斷的摸索思考驗證過后慢慢清晰自己內心到底想要的是什么，困難和選擇無時不刻的存在，明確的堅持一種信念去生活和戰斗，我想這或許就是成熟。
4.回首這十年的職場生涯，有很多的辛酸苦楚，很多次的攻堅克難，最讓你難忘的經歷是什么？具體是什么樣的事情呢？
2013年八月上海樂天食品水處理進場加藥設備雨棚焊接安裝，客戶負責人突然走過來對我說：“隨便焊兩個點穩住就行。”出于潛意識的我的回復：“一定要滿焊。”客戶之后反饋了關于隨便焊一下穩住就行和一定要滿焊的問題，并以此對我們做出了認可。后來我在想是什么讓我不假思索的回答：一定要滿焊。答案是：安峰堅持做行業的標桿。標桿需要無數扎實的細節做支撐，這是我理解認同的安峰文化并以此做出的判斷和行動。贏得客戶的信任也許就這么簡單。
5.十年來，一路的腳印都留在公司的發展史上，你對下一個十年自己的職業發展有什么希望呢？對公司的發展有哪些意見和展望？
我的下個十年的職業規劃：建立以安峰文化為基礎，自信的不斷開拓進取的成都分公司團隊、在區域通過以安峰的服務完成價值創造從而獲得穩定的客戶群體，奠定安峰品牌影響力——安峰是環保服務的標桿。并能讓團隊成員在安峰平臺上享受和創造生活。
因為沒有人能準確預知未來，所以只有堅持。我這接近十年的親身驗證，安峰在環保上為員工，為客戶創造價值的文化理念和經營方向是完全正確的，那么我想說的是堅持然后再堅持，百年企業的成功在于對自身特殊文化理念的不懈堅持。
03
個人簡介
施大哥在我印象中是一個認真做事、低調努力，具備奉獻精神的人。無論公司中有什么電器壞了，他都會首當其沖，默默地修理好。我想其實在他心里，已然把公司當成他另一個家，無私奉獻。
采訪問題
1.作為五年的老員工，能讓你一直堅守在安峰的信念是什么？
五年時間并不長，公司需要我，我也需要公司。
2.有什么心聲想說給新員工聽嗎？
安峰是一個嶄新的，有希望的環保公司，可以陪伴伙伴們一起成長的家，奔跑吧！兄弟姐妹！
3.五年了，你覺得自己最大的變化是什么？生活工作方面的都可以說一說
這五年我接觸的是新的行業，從一無所知能獨立處理處理一些問題，算有所成長吧！為環保事業貢獻了一份力量，為客戶解決一些困難，很有成就感。
4.回首這五年的職場生涯，有很多的辛酸苦楚，很多次的攻堅克難，最讓你難忘的經歷是什么？具體是什么樣的事情呢？
這五年確實經歷了很多困難的事情，但對于我們70后都不是事，我們有強大的安峰公司做后盾，有那么多優秀的合作伙伴，沒有什么事情解決不了，對于有準備的人辦法總比困難多！
5.五年來，一路的腳印都留在公司的發展史上，你對下一個十年自己的職業發展有什么希望呢？對公司的發展有哪些意見和展望？
我會陪伴著公司一直走下去，希望還能學到更多專業知識，為公司的環保事業添磚加瓦，希望公司也能網羅更多專業的人才，祝愿公司未來發展能越來越好。
